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Aktion „Gekündigt – zum Glück!“

November 17, 2022

3-teiliger Online-Workshop startet am 22.11.

Endlich Ruhe. Die Kinder sind auf dem Weg in die Schule und meine Frau unterwegs. Heute habe ich mal keinen getakteten Terminkalender, keine Kundentermine stehen an. Das hatte ich schon eine ganze Weile nicht mehr. Was tun? Ein typischer Novembertag liegt vor uns. Draußen ist es kalt und neblig trüb. Ich habe keine Lust rauszugehen. Stattdessen mache ich es mir mit einer dampfenden Tasse Earl Grey Tee auf dem Sofa gemütlich und schlage die Samstagsausgabe der Lokalzeitung auf.

Kündigungspraxis bei Twitter

Ich überfliege die ersten Seiten und bleibe schließlich bei einem Artikel über Elon Musk hängen, der gerade Twitter gekauft hat und nun mehrere Tausend Mitarbeiter vor die Tür setzt. Der Autor kritisiert die Art und Weise wie die Betroffenen entlassen werden. Erst aus den Medien haben sie davon erfahren, dass ein Großteil der Belegschaft gefeuert werden sollte. Schließlich bekamen sie ihre Kündigung per Mail. Spätestens zu dem Zeitpunkt, als sie keinen Zugang mehr zu ihren Firmen-Mail-Accounts mehr hatten, wurden ihnen schmerzlich bewusst, dass sie zu denen gehören, deren Dienste für die Firma in Zukunft nicht mehr gewünscht wird. Der Artikel über die Kündigungspraxis bei Twitter geht mir nach. Er erinnert mich daran, was mir selber vor genau 7 Jahren widerfuhr.

Es war nämlich ebenfalls ein Novembertag, an dem ich mies gekündigt wurde. Mein Jobverlust damals warf mich aus der Bahn, vor allem weil mich die Art und Weise erschreckte, wie meine Chefs mit mir umgingen. Mein Vertrauen in meine Vorgesetzten war am Ende völlig verloren gegangen. Es dauerte viele Monate bis ich mit der Vergangenheit abschließen konnte und wieder frohen Mutes nach vorne schaute.

6 Punkte habe ich in dieser schwierigen Lebensphase gelernt:

Es tut gut, gerade in Krisenzeiten den Blick nach innen zu richten und auf sich selbst zu hören.
„Change before you have to.“
Es zahlt sich aus, sich nicht mehr zu verbiegen, sondern zu sich selbst und den eigenen Werten zu stehen.
Ich habe gelernt zu akzeptieren, dass ich nicht unmittelbar auf alle Fragen nach dem Warum eine Antwort bekam.
Eine große Erkenntnis war, mit anzusehen, wie unterschiedlich sich Menschen in Systemen verhalten, wenn der Ton rauer wird. Die wenigsten stehen zu einem, wenn es hochhergeht.
Meine große Portion (Ur-) vertrauen bestärkte mich darin, dass sich am Ende alles zur richtigen Zeit fügt und sich mein Leben gut weiterentwickelt.

Und so war es auch: mein Leben ist gut weitergegangen

Ich habe meine Geschichte und die vieler anderer in einem Mutmachbuch mit dem Titel „Gekündigt – zum Glück!“ verarbeitet. Beruflich dreht es sich bei mir in den letzten Jahren verstärkt um die Themen Change, Leadership und Karriere. Ich begleite Menschen und Organisationen bei Umstrukturierungen, der Entwicklung von Fach- und Führungskräften sowie der beruflichen Neuorientierung. Regelmäßig veröffentliche ich Blogartikel auf meiner Webseite www.everharduphoff.com/blog. Zudem biete ich Vorträge auf Messen sowie Workshops an.

Vor genau 2 Jahren habe ich mein Mutmachbuch veröffentlicht. Es gibt also Grund zum Feiern. Deshalb habe ich mich dazu entschlossen, eine Jubiläumsaktion in Form eines 3-teiligen Intensiv Online Workshops mit dem Titel: „Managing Change – In 9 Schritten zum Neustart“ anzubieten.

Diesen lege ich dir besonders ans Herz. Das Besondere daran?

Du wählst den Preis, der Inhalt ist der gleiche.

Und noch besser: die gesamten Einnahmen spende ich zu 100% bis Weihnachten 2022 an eine gemeinnützige Einrichtung im Chiemgau.

Nachfolgend findest du detaillierte Informationen zum Kurs und mehr.