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Silke E. ist IT-Spezialistin für einen weltweit tätigen Konzern. Sie hat dort ihre Ausbildung absolviert und sich dann Schritt für Schritt hochgearbeitet. Nach 19 Jahren in der Firma kommt die Top-Mitarbeiterin nicht weiter. Ihr Chef fühlt sich durch sie bedroht, hält sie klein. Es kommt noch besser: er setzt sie auf die Liste für ein Stellenabbauprogramm und hält es nicht für nötig, ihr das persönlich zu sagen. Sie ist außer sich vor Wut. Kann sich ein Unternehmen solch ein Führungsverhalten in Zeiten von Fachkräftemangel überhaupt noch leisten?