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Stell dir vor, du bist Abteilungsleiter/in und dein Ressort wird bei einer Umstrukturierung in eine andere Abteilung integriert. Es stellt sich heraus, dass deine Versetzung im Grunde eine Degradierung ist. Der neue Tätigkeitsbereich entspricht inhaltlich nicht dem Niveau deiner vorherigen Stelle. Jetzt führst du lediglich Supportarbeiten für den neuen Teamleiter aus. Was tun?