Die Art wie Trennungen in Unternehmen vollzogen werden, entscheidet unter Anderem darüber wie schnell der Betroffene seinen Job innerlich loslässt, die Trennung bearbeitet und wieder optimistisch in die Zukunft schaut. Ungut ausgeführte Trennungen lösen oft eine Achterbahn der Gefühle bei den Betroffenen aus. Sie werden in dem Moment von ihren negativen Emotionen übermannt und sind mit der Situation überfordert. An erster Stelle brauchen die Gekündigten Verständnis für ihre Situation und ihre aufgestaute Wut, Aggressionen und Trauer. Diese bremsen sie immer wieder aus und werfen sie aus der Bahn. Es braucht Zeit, den ungewollten Jobverlust zu verarbeiten.
Der Prozess
Der Prozess bis zur völligen Annahme und Verarbeitung des Trennungsschmerzes kann je nach Fall bis zu einem Jahr und länger andauern. Die Betroffenen brauchen zu Beginn vor allem einen Zuhörer, dem sie sich öffnen und dem sie vertrauen können. Er hilft Ihnen konstruktiv mit negativen Gefühlsreaktionen umzugehen anstatt ihnen ausgeliefert zu sein.
Das Konzept
Daraus ist ein eigens von mir entwickeltes Konzept entstanden. Es basiert auf 4 Bausteinen, und hilft dem Betroffenen, den Jobverlust emotional auf verschiedenen Ebenen zu verarbeiten und gestärkt daraus hervorzugehen. Die Bausteine sind Ernährung, Bewegung, Reflektion und Urvertrauen.
Selbst erlebt
Viele Themen, die die Kunden betreffen, habe ich selber durchlebt, als ich gefeuert wurde. Dazu kommt ein großes Repertoire an psychologischem Hintergrundwissen, dass ich als Führungskraft im Umgang mit Mitarbeitern und in der Selbstführung bis heute anwende.
Meine Arbeitsmethoden
Meine Arbeitsmethoden und Techniken sind gründlich ausgearbeitet und praktisch erprobt. Ich lege Wert darauf, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge vereinfacht, transparent und praktisch zu vermitteln. Meine Kunden erhalten in der Zusammenarbeit Tipps, Checklisten, praktische Übungen und Beispiele. Sie können sich und ihr Gegenüber dadurch leicht reflektieren, Bewusstsein schaffen und bleiben vor allem eins: handlungsfähig!
Das Beratungs- und Coachinghonorar beträgt für Selbstzahler 180 Euro pro Stunde. Der Stundensatz für Unternehmen beträgt 250 Euro, alle Preise zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Die Beratung/das Coaching finden online inklusive Aufzeichnung statt, so dass du nichts notieren musst. Im Anschluss stehen dir die Videoaufzeichnungen zum Download zur Verfügung.
60 Minuten
60 Minuten-Beratungspäckchen 180 Euro (Minutenpreis 3,00 Euro)
180 Minuten
180 Minuten-Beratungspaket 349 Euro (Minutenpreis 1,94 Euro)
300 Minuten
300 Minuten-Beratungspaket 499 Euro (Minutenpreis 1,66 Euro)
660 Minuten
660 Minuten-Beratungspaket 990 Euro (Minutenpreis 1,50 Euro)
Eine Beratung/Coaching motiviert zur sofortigen Umsetzung, es entstehen keine To-Do-Berge und du spürst sofort, dass du auf Erfolgskurs bist. Du bestimmst, wie lange eine Sitzung dauert (erfahrungsgemäß meist eine Stunde). Sobald alles abgearbeitet ist, gehen wir die nächsten Themen an. Eine Minutenbuchführung nach jeder Einheit zeigt dir dein Minuten-Restguthaben. Der AHA-Nebeneffekt: Du lernst im Tun viele Tools und Möglichkeiten kennen, um zeitsparend und effizient voran zu kommen.
Gerne melde ich mich bei dir, sobald deine Wunschthemen und Wunschtermine bei mir ankommen. Anfragen gerne unter KONTAKT .
