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Dr. Peter H. hat das, wovon viele andere nur träumen: einen hochdotierten und vielseitigen Job in einem Großunternehmen. Schritt für Schritt klettert der promovierte Geisteswissenschaftler und Betriebswirt die Karriereleiter hinauf. Dann kommt ein neuer CEO ans Ruder. Es wird umstrukturiert. Auch der Bereich von Peter H. ist davon betroffen. Seine Stelle wird gestrichen. Was tun?